Nachhaltigkeit – Change – Communications
Wie gelingt nachhaltiger Wandel in Unternehmen und Organisationen?
Indem man Nachhaltigkeit im Rahmen eines Veränderungsprozesses ganzheitlich in Organisationen integriert, die Unterstützung und Beteiligung wesentlicher Stakeholder gewinnt und Ziele, Maßnahmen, Erfolge und Wirkung transparent und offen kommuniziert.
Meine berufliche Entwicklung hat mich von der Kommunikation über das Thema Nachhaltigkeit hin zu Change Management und Organisationsentwicklung geführt.
Das vielfältige Aufgabenspektrum der Kommunikation in und für Unternehmen und Organisationen begeistert mich seit mehr als 20 Jahren. Durch unterschiedliche und immer neue Rollen sind mir die verschiedenen Disziplinen der Kommunikation bestens vertraut.
Mit dem Thema Nachhaltigkeit beschäftige ich mich beruflich wie privat seit mehr als 15 Jahren. Meine inhaltlichen Schwerpunkte liegen hier vor allem auf sozialen und Governance-Themen sowie auf der Kommunikation und Berichterstattung. Über die Einführung und Umsetzung von Themen und Strukturen im Sinne einer nachhaltigen Unternehmensführung bin ich zur Organisationsentwicklung und zum Change Management gekommen. Denn wirkungsvoller Wandel beginnt im Kopf, gelingt nicht ohne die Akzeptanz der Beteiligten und hat Änderungen innerhalb der jeweiligen Organisation zur Folge.
Wie arbeite ich? Ich bin stets der Sache verpflichtet und unabhängig. Größtmögliche Transparenz bei der Angebotserstellung, Preisgestaltung und Leistungserbringung sind für mich ebenso selbstverständlich wie Vertraulichkeit und Qualitätssicherung.